En un hecho inédito, esta casa de estudios
puso en marcha los Lineamientos
generales para la igualdad de género en la UNAM,
una plataforma legal, académica y cultural que busca
promover y regular la igualdad de género en la comunidad
universitaria.
Vigente a partir de este 8 de marzo, Día
Internacional de la Mujer, el documento establece en 15
artículos y un transitorio, contenidos en cinco capítulos,
normas generales para regular la equidad, como una condición
indispensable y necesaria para lograr la igualdad, en acciones
que se desplegarán en el corto, mediano y largo plazos.
En particular, este documento de vanguardia resalta
que las mujeres, al igual que los hombres, puedan acceder
a las oportunidades que les permitan alcanzar mayor igualdad,
en lo individual y lo colectivo; mejorar su calidad de vida
en esta casa de estudios, así como detectar, atender,
prevenir y erradicar la violencia o cualquier forma de discriminación
que se cometa contra un integrante de la comunidad universitaria.
Establece que se concertarán y suscribirán
acuerdos y convenios de colaboración con organismos
gubernamentales públicos y privados, nacionales e
internacionales, para el desarrollo de proyectos en la materia.
Cursos, talleres y opciones de posgrado
Para promover la igualdad y sensibilizar sobre
el tema, se diseñarán e impartirán
talleres, cursos, conferencias y campañas; además,
se incluirá el tema en planes de estudio y en nuevas
opciones de posgrado especializadas.
También, se fomentarán nuevos análisis
y líneas de investigación, desarrollo e innovación
que tengan en cuenta la perspectiva de género, y
ésta se incorporará en los servicios de orientación
vocacional y profesional, para eliminar posibles estereotipos
sexistas que puedan repercutir negativamente en la elección
de carrera y en la inserción laboral.
Autoridades y funcionarios universitarios promoverán
la prevención y eliminación de cualquier forma
de discriminación que se ejerza contra algún
integrante de la comunidad por su condición de género
o por su orientación y/o preferencia sexual; garantizarán
la igualdad de trato y de oportunidades laborales y eliminarán
la transmisión de estereotipos en los sistemas de
comunicación de la UNAM.
Líneas estratégicas
Para lograr la consecución de los objetivos,
al interior de la UNAM autoridades, integrantes de la comunidad
y dependencias de esta casa de estudios trabajarán
en cuatro políticas estratégicas.
Éstas son: Igualdad de oportunidades de
mujeres y hombres para acceder a los distintos ámbitos
universitarios; Combate a la violencia de género
y discriminación en los ámbitos laboral y
académico; Estadísticas de género y
diagnósticos con perspectiva de género, y
Lenguaje y sensibilización a la comunidad universitaria.
Cada entidad y dependencia de la Universidad Nacional
elaborará sistemas de información estadística
y diagnósticos sobre la cultura en este terreno y
discriminación al interior de las mismas, además
de que aplicarán y revisarán de forma permanente
programas, acciones, medidas y protocolos de prevención,
detección y actuación en situaciones de violencia
y discriminación.
Cultura de la denuncia
Los lineamientos buscan propiciar una cultura de
la denuncia de la violencia de género y discriminación,
incluidos el acoso sexual y laboral, el hostigamiento sexual,
términos sobre los que ofrecen definiciones detalladas,
además de otras como discriminación, sensibilización,
sexismo y víctima.
Los integrantes de la comunidad y público
en general afectados por hechos ilícitos ocurridos
en instalaciones universitarias, podrán acudir ante
la Oficina del Abogado General, que en el ámbito
de competencia y a través de la Unidad para la Atención
y Seguimiento de Denuncias dentro de la UNAM, dará
asesoría, apoyo, orientación y, en su caso,
seguimiento a las denuncias presentadas.
Quienes consideren que han sido afectados por hechos
de violencia de género y/o discriminación,
podrán dirigir su reclamo ante la Defensoría
de los Derechos Universitarios, para su atención
y resolución.
Las quejas que reciba la Comisión Especial
de Equidad de Género del Consejo Universitario también
deberán ser canalizadas a la Defensoría para
su atención.
(Se
anexa texto íntegro de los Lineamientos generales
para la igualdad de género en la UNAM).