• De acuerdo con un estudio
de la ENTS de la UNAM, sólo 0.53 por ciento de esta población
cuenta con un trabajo formal
• El universo de esta investigación lo conformaron
más de 300 empresas del país, señaló
Esther Zúñiga Macías
En México sólo 0.53 por ciento
de la población con alguna discapacidad cuenta con empleo formal,
señala un estudio realizado por la Escuela Nacional de Trabajo
Social (ENTS) de la UNAM, que contempló a 262 empresas incluyentes
(emplean a personas con discapacidad) y 72 socialmente responsables,
ubicadas en el Distrito Federal y su zona conurbada, que en 2008 contrataron
entre uno y 10 empleados con algún tipo de invalidez sensorial
o intelectual.
También se identificó que 24
por ciento de sus contratos son indefinidos, 16 por ciento es de tipo
anual, 14 por ciento cuenta con un pacto laboral temporal o de planta,
y el resto, no proporcionó información.
Esther Zúñiga Macías,
de la entidad universitaria y encargada de la investigación
de campo, señaló que el análisis de exploración
del mercado laboral para este grupo poblacional arrojó que
las mujeres con discapacidad son doblemente discriminadas.
Asimismo, poco más de la mitad de
la muestra consideró que no existía un trato diferente
por su condición, opinión que no compartió el
36 por ciento.
Una empresa incluyente, explicó, es
un corporativo que contrata a personas con discapacidad con todas
las prerrogativas de la ley, y cuentan con las condiciones necesarias
para el desarrollo de actividades dentro de sus procesos de trabajo.
En ese sentido, recordó que la Organización
Mundial de la Salud (OMS) estima que entre 10 y 12 por ciento de la
población mundial presenta algún tipo de discapacidad,
lo que los convierte en la mayor minoría del mundo.
De acuerdo con el Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD), 80 por ciento de ellos reside en
países subdesarrollados, y más de 70 por ciento adquirieron
la discapacidad después de la infancia.
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