• Es necesaria una reforma laboral
en este ámbito, señaló Patricia Kurczyn Villalobos,
del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
• Es preciso analizar las modalidades de contrato, porque
el sistema laboral ha cambiado, dijo durante su participación
en el seminario El Derecho del Trabajo en Movimiento
Hoy, la precariedad laboral está íntimamente
ligada a las modalidades de contratación fuera de la ley con
el llamado outsourcing, lo que hace necesaria una reforma integral
del derecho en este ámbito, consideró Patricia Kurczyn
Villalobos, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la
UNAM.
Al participar en el seminario El Derecho
del Trabajo en Movimiento, señaló que es preciso analizar
las modalidades de contrato, porque el sistema laboral ha cambiado
y las empresas no son como antes. Ahora, añadió, se
trata de grupos que se integran en una misma corporación y
que, al mismo tiempo, dan trabajo a otras empresas mediante la tercerización.
Lo importante, subrayó, es evitar
que haya una explotación del trabajador, porque se trata de
un derecho humano que necesita protección. Lo conveniente es
promover condiciones laborales en las que prive la libertad, además
de que es necesario distinguir qué es trabajo, qué ocupación
y qué empleo.
En su intervención, Rafael Tena Suck,
académico de la Facultad de Derecho de la UNAM, señaló
que podría decirse que no existe una Ley del Trabajo equilibrada
con las necesidades actuales. Ejemplo de ello es que, en la mayoría
de los casos, el salario se paga mediante una tarjeta de débito,
mientras que la legislación estipula que debe hacerse con moneda
de curso legal.
Por su parte, Carlos de Buen, abogado laborista,
indicó que lo que hoy justifica la duración o tipo de
contrato en una relación individual de trabajo, es la necesidad
de la empresa.
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