Boletín
UNAM-DGCS-439
Ciudad Universitaria
Pie de fotos al final del boletín
NECESARIO,
MODIFICAR EL MARCO LEGAL MEXICANO RELACIONADO CON LAS TRABAJADORAS
·
Indicó Patricia Kurczyn,
del Instituto de Investigaciones Jurídicas de
·
La mujer sufre varios tipos de discriminación,
por su estado civil, embarazos, tener hijos de ciertas edades, y cuando tiene
bajo su cargo otras responsabilidades familiares, dijo
·
No existe ninguna disposición que prohíba
expresamente pedir un cerificado de maternidad cuando se solicita empleo, denunció
Es
necesario que el marco legal mexicano relacionado con las trabajadoras tenga
cambios que lo hagan más claro y completo, para hacer efectivos los derechos
ahí establecidos, afirmó Patricia Kurczyn, del
Instituto de Investigaciones Jurídicas de
Ello
porque en la realidad la mujer sufre varios tipos de discriminación, por su
estado civil, embarazos, tener hijos de ciertas edades, y cuando tiene bajo su
cargo otras responsabilidades familiares, como el cuidado o atención de los
padres o de un esposo enfermo, que las requiere de tiempo completo, añadió.
“Cuando
llega a pedir trabajo es factible que le pregunten su estado civil. Si es
casada la pueden aceptar, pero consideran cuánto tiempo tiene desposada y el
número de hijos, y las edades de los mismos, y si no los tiene la cuestionan
sobre cuándo piensa embarazarse”, aseveró.
En
muchos casos, les hacen firmar un escrito en donde se comprometen a no contraer
nupcias o a no tener descendencia en un periodo determinado. En otros, de forma
disimulada redactan una renuncia sin fecha para posteriormente hacerla válida,
denunció.
La
discriminación hacia la mujer no está permitida por las leyes mexicanas, pero
no existe ninguna disposición que prohíba expresamente pedir un cerificado de
maternidad cuando se solicita empleo, advirtió.
El
empleador se defiende al decir que tiene derecho a elegir a sus trabajadores, y
es cierto, pero deben ser seleccionados sólo por sus conocimientos,
habilidades, destrezas y experiencia, aclaró.
Patricia
Kurczyn detalló que el marco legal respectivo incluye
a
Durante
la gestación tiene derecho a no realizar actividades que pongan en peligro su
salud o la de su bebé; no debe estar expuesta a funciones que le pudieran
provocar un aborto o crear malformaciones al producto. En estos casos, el
empleador tiene la obligación de ofrecerle otro tipo de labor, puntualizó.
Estas
disposiciones, precisó, corresponden a las normas de los convenios
internacionales, adoptados principalmente por
La
normatividad nacional, continuó, protege este periodo porque, además de ser una
función biológica es social, pues se refiere a la procreación de la especie, y
esa responsabilidad es de la mujer, el hombre y la sociedad.
Pero
si bien
“Eso
tiene que ver con la discriminación, porque en ocasiones al excluir a una madre
en un trabajo se le niega la oportunidad de atender a su familia”, y los
hogares con jefatura femenina siguen en aumento.
Entonces,
“puede que se le coarten sus posibilidades de vivir de acuerdo con lo que dice
el artículo cuarto constitucional”, de disfrutar de vivienda digna y decorosa,
concluyó.
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FOTO 01.
Es necesario que el marco legal
mexicano relacionado con la mujer trabajadora tenga cambios que lo hagan más
claro y completo, indicó la investigadora de
FOTO 02
Patricia Kurczyn, del IIJ de