Boletín UNAM-DGCS-761
Ciudad Universitaria
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final del boletín
OBTIENE UNIVERSITARIA EL PREMIO NACIONAL A LA INVESTIGACIÓN LABORAL 2005
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Rebeca del Pino Peña, tutora de la Facultad
de Contaduría y Administración de la UNAM, obtuvo el Primer lugar en la
categoría de Investigación Teórica
·
Dicho certamen fue convocado por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
·
Su trabajo sobre el abordaje estratégico
del estrés laboral en los trabajadores de complejos petroleros, es precursor en
México
Rebeca del Pino Peña, adscrita al Padrón de Tutores de Tesis de Maestría en Administración (Organizaciones) de la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Contaduría y Administración (FCyA) de la UNAM, obtuvo el primer lugar del Premio a la Investigación Laboral 2005, que entrega la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Dicho reconocimiento se le concedió bajo la categoría de Investigación Teórica, con el trabajo titulado: “Abordaje estratégico del estrés en el trabajo y promoción de la salud ocupacional relacionada con esta problemática laboral en complejos petroleros marinos de producción en México: Buena práctica de clase mundial para el bienestar organizacional”.
Destacó que el texto en cuestión es
precursor y aborda las condiciones laborales del personal de los complejos
petroleros marinos de producción de PEMEX, ubicados a más de 80 kilómetros mar
adentro, en la Sonda de Campeche. Esta población realiza una actividad
ocupacional de alto riesgo, estratégica para el país, por sus aportaciones
clave a la economía nacional.
Ahí sobresale que los recursos humanos
evaluados presentan un alto nivel de estrés laboral. Estos resultados pueden
servir como base para la prevención, manejo, control y seguimiento de ese
malestar en estas instalaciones valiosas para el país; para revalorar sus
esfuerzos, y mejorar la calidad de vida y el consecuente incremento de su
productividad, competitividad, motivación, compromiso y satisfacción, en
beneficio de la industria petrolera nacional y del país, recalcó.
A pesar de la importancia de este tipo de
trabajos para este sector en el ámbito mundial, solamente se han realizado en
plataformas del Mar del Norte, en donde los investigadores no estuvieron
presentes, como sí ocurrió en este caso, detalló.
Señaló que el estrés laboral es uno de
los factores que impactará el mundo de los negocios, pues se espera su
incremento progresivo por la dinámica organizacional del siglo XXI, así como
por los altos costos humanos que provoca, como trastornos cardiovasculares,
inmunológicos, emocionales, sexuales, gastrointestinales, dermatológicos y
dolores crónicos, entre otros.
Además destacan los de corte económico,
pues las empresas gastan en este concepto anualmente 200 millones de euros en
Europa y 300 millones de dólares en Estados Unidos, además de que es
considerado como la principal causa de baja. Inclusive hay autores que señalan
que los consorcios pierden aproximadamente 26 por ciento de sus utilidades
netas en rubros sanitarios, reveló.
En su estudio también encontró múltiples
enfermedades físicas y emocionales en estos trabajadores, entre las cuales se
encuentran patologías propias de la actividad, como el Síndrome de Barandal,
una nostalgia profunda que puede provocar un trastorno depresivo que afecta su
rendimiento laboral.
Rebeca del Pino Peña destacó que para
recabar información científica sobre prácticas de clase mundial en el ámbito de
los negocios, y aplicarlas a la población trabajadora en México, se sirvió del
Curso Superior de Especialización Universitaria en Psicopatología de las
Emociones, Estrés y Salud, que tomó en la Universidad Complutense de Madrid,
España.
A partir de ello acuñó el término
Bienestar Organizacional Integral (Empresa-Personal), con el que destacó la
importancia de los centros de trabajo sanos y seguros como base de la salud
mental y física de los empleados, en conjunción con el beneficio laboral y
financiero de la empresa.
Resaltó la relevancia del personal como
piedra angular de las corporaciones, su fuente principal del éxito,
productividad, riqueza y excelencia, por lo cual señaló que los consorcios de
clase mundial buscan la conciliación de sus objetivos e intereses con los de su
personal para beneficio mutuo, bajo un enfoque ganar-ganar.
Recordó que tuvo la posibilidad de ir a
Noruega, donde conoció las plataformas petroleras e hizo contacto con los pocos
estudios que al respecto se han hecho en el mundo, como con gente de las
infraestructuras escandinavas, en donde hay una realidad distinta a la de
México.
Parte de este marco teórico está contenido
en el trabajo. “Lo que estoy haciendo es construir esta línea de análisis, son
investigaciones precursoras, no se habían hecho estudios a nivel científico en
esta población”, reiteró.
Enfatizó que le interesa dar a conocer
grupos que han sido poco observados o difundidos, sobre los que se pueden
obtener enseñanzas para el sector productivo, además de que merecen un énfasis
especial por sus condiciones extremas, lo cual le permite ser vocera del
escenario de su realidad laboral como parte de su compromiso con México.
Rebeca del Pino es egresada de iniciación
universitaria de la Escuela Nacional Preparatoria. Estudió las licenciaturas en
Ciencias de la Comunicación y Psicología en la UNAM. En las dos obtuvo promedio
de 10 y la medalla “Gabino Barreda” por ser el mejor promedio de su generación.
También estudió la maestría y doctorado en Administración, ambos con mención
honorífica.
Actualmente está en espera de la
ratificación final para iniciar una estancia posdoctoral, con un proyecto de
investigación sobre Síndrome de Bournout, una de las llamadas enfermedades
modernas, producto de estrés extremo.
Fue ganadora del primer lugar del XIV
Premio Nacional de Tesis y Trabajos de Investigación a Nivel Posgrado de la
ANFECA; así como del Premio Nacional de Psicología del Trabajo; y del Premio al
Servicio Social de Honor en Psicología, entre otros reconocimientos
universitarios y laborales.
En la UNAM ha dado clases en la Maestría
en Administración (Organizaciones) y de la Especialidad en Mercadotecnia, además de que se encuentra adscrita al
Padrón de Tutores de Tesis de la Maestría en Administración (Organizaciones) de
la División de Estudios de Posgrado de la FCyA. Se ha desempeñado como docente en varias instituciones educativas
en nivel posgrado principalmente, y ha participado en congresos nacionales e
internacionales.
Parte del éxito en el trabajo de campo de
esta investigación, reconoció, “se lo debo al espíritu de investigación del
ejercicio periodístico”, además de que “la carrera de Ciencias de la
Comunicación me dio las bases para mis demás estudios. Adquirí cultura, el
hábito de la lectura, la facilidad de palabra, el manejo escénico, la
redacción, además de que me dio un pensamiento crítico, así como
sensibilización y toma de conciencia de la realidad mexicana”.
Dentro de las corrientes actuales, la
interdisciplinariedad y el desarrollo de multihabilidades son tendencias en el
terreno educativo, así como en el mundo de los negocios del siglo XXI,
consideró.
“Desde la preparatoria sabía que quería
estudiar ambas carreras”, refirió, las cuales siempre ha relacionado tanto en
su trabajo docente como profesional, ya que ha colaborado en áreas como
administración de personal, psicología, comunicación, psicoterapia, publicidad,
periodismo, estudios de opinión y liderazgo, investigación de mercados, entre
otras. “Ahí empiezas a ver qué bien puedes compaginar ambas disciplinas y tener
un abordaje más completo y enriquecedor de una determinada problemática Por
ejemplo, el entrenamiento en entrevista periodística me sirvió mucho para la
psicológica”.
Posteriormente, en el campo laboral “me
doy cuenta que tanto para la comunicación como para la psicología, la
administración viene a ser una herramienta complementaria. Entonces decido
estudiar la maestría y dentro de ella me involucro con mayor profundidad, desde
el enfoque de las ciencias de la administración, pero mi vertiente es la
dimensión humana. Todo de manera complementaria, enriqueciendo un abordaje
científico, con el complemento de la praxis empresarial”, concluyó.
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PIES DE FOTO
FOTO 01
Rebeca del
Pino Peña, tutora de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM,
obtuvo el premier lugar del Premio Nacional a la Investigación Laboral 2005.
FOTO 02.
Un análisis
sobre la problemática laboral en complejos petroleros marinos en México, es el
tema de investigación de Rebeca del Pino Peña, tutora de maestría de la UNAM.
FOTO
03
Rebeca del
Pino Peña, tutora de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM, con
alumnos universitarios.