Boletín UNAM-DGCS-964
Ciudad Universitaria
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Pies de fotos al final del boletín
DESPROTEGEN A TRABAJADORES LOS CONTRATOS LABORALES ATEMPORALES
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Sirven para explotar y abusar de sus
horarios, prestaciones y pago de salarios, indicó Ricardo Varela, académico de
la FCyA
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Las normas, reglas y valores han cambiado.
Cómo pedirle a un asalariado que sea leal con su empresa si ésta a la primera
dificultad despide gente o cierra, cuestionó
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Una nueva Ley Federal del Trabajo deberá ser
construida entre todos los actores involucrados, señaló
La atemporalidad de los contratos laborales es usada para
explotar a los trabajadores y abusar de sus horarios, prestaciones y pago de
salarios, destacó Ricardo Varela, coordinador del Programa de Posgrado en
Ciencias de la Administración de la Facultad de Contaduría y Administración
(FCyA) de la UNAM.
Hoy, sostuvo, los empleados están desprotegidos.
Asimismo, las normas, reglas y valores han cambiado. Cómo pedirle a un
asalariado que sea leal con su empresa si ésta a la primera dificultad despide
gente o cierra, argumentó el académico universitario.
Desde el siglo pasado, recordó, cuando la Ley Federal del
Trabajo (LFT) fue publicada, una de las obligaciones patronales y de los
empleados era actuar en un marco de reciprocidad.
Entonces, añadió, las relaciones laborales se manejaban
de acuerdo con presupuestos de producción que se modificaron dramáticamente.
Las épocas de apertura le provocaron a la industria enfrentarse a problemas de
mercado y fluctuaciones financieras.
Esto se manifestó en la interacción trabajador-patrón,
refirió, la cual, como todos los vínculos humanos implica intercambio. Por
ejemplo, a cambio de su jornada una persona debe recibir un salario razonable;
sin embargo, desde hace años los sueldos en México quedaron rezagados.
También, darle al asalariado la oportunidad de
desarrollase, además del reconocimiento del dueño y de la sociedad de que está
haciendo una labor digna. Visto de este modo, señaló, ese lazo no sólo se
circunscribe a un acto jurídico sino a cumplir tanto los objetivos particulares
como los de la compañía.
Sin embargo, en la actualidad falta la seguridad que a
principios del siglo pasado se tenía. Antes, las firmas sabían que contrataban
a una persona bajo el concepto de empleo vitalicio, ahora es irregular,
precisó. De hecho, existe el empleo a
prueba, práctica generalizada en México; hay casos en donde esta operación dura
años. Existe otro tipo, el temporal, el cual se presta para utilizar a alguien
por mucho tiempo, pero de manera provisional, abundó.
Debe agregarse que además del sueldo, aclaró, las
empresas deben desembolsar dinero por concepto de seguro social, apoyos para
vivienda e impuestos estatales sobre nóminas, que ha encarecido el pago al
servicio del trabajo subordinado. Por esta situación, muchas veces las
organizaciones privilegian el pago por honorarios, figura que tampoco existe en
las leyes.
Le retribuyen a la gente como si se tratara de dentistas
o abogados, pero con todas las obligaciones de un empleado de base, denunció;
con ello, se ahorran cargas sociales. Otro de los cambios es que se asigna
labor en casa, con lo que ahorran espacio, pago de servicios y papelería. Esto,
bajo ciertas condiciones de supervisión, evita el desplazamiento al centro de
trabajo y permite flexibilidad de horario.
Otro problema en este plano, añadió, son las autoridades
que imparten justicia en la materia. Aunque las empresas han crecido al igual
que el número de conflictos y demandas, las Juntas de Conciliación aún no lo
han hecho.
Ante este panorama, el académico universitario consideró
necesario formular una nueva cultura laboral, en donde se dejen de lado los
puestos definidos. Ahora, los asalariados deben centrarse en la satisfacción de
necesidades del cliente y esto se logra con un equipo enfocado a alcanzar este
objetivo.
Por su parte, destacó, los consorcios deben contar con
grupos integrados por personas que puedan desempeñar más de una función dentro
de cada industria.
En todo caso, las propuestas de reforma a la LFT deben
ser analizadas en los ámbitos políticos, académicos, empresariales y
sindicales; ser construida entre todos los actores involucrados; es decir,
tendrá que contar con el concurso nacional, subrayó.
Al respecto, la FCyA aborda los problemas de este ámbito
desde varios aspectos. Además de formar empresarios y profesionales de alto
nivel, cuenta con los programas Emprendedores y de Pequeñas y Medianas
Empresas, con los cuales contribuye a generar fuentes de empleo, concluyó.
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Foto 01
La atemporalidad de los contratos
laborales sirve para explotar a los trabajadores y abusar de sus horarios,
prestaciones y pago de salarios, afirmó Ricardo Varela, académico de la FCyA de
la UNAM.
Foto 02
Ricardo Varela, de la FCyA de la
UNAM, dijo que las propuestas de reforma a la LFT deben ser analizadas en los
ámbitos políticos, académicos, empresariales y sindicales; supondrá contar con
el concurso nacional.