Boletín UNAM-DGCS-0425
Ciudad Universitaria
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SE DEBE REFORMAR
LA LEGISLACIÓN LABORAL: ITALO MORALES
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Hugo Italo Morales Saldaña, de la Facultad de Derecho, consideró que si
bien en 1980 se dieron algunas reformas a la LFT y al 123 constitucional, desde
entonces se han mantenido estáticos
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Eduardo Loría Díaz de Guzmán, de la Facultad
de Economía, recordó que desde el periodo de Luis Echeverría, “se habla de una
reforma laboral y no se ha hecho absolutamente nada”
Es necesario reformar la legislación
laboral, adaptarla a la realidad nacional, al mundo globalizado y a las
relaciones económicas del país derivadas de los convenios comerciales con
Canadá, Estados Unidos y otras naciones, afirmó el profesor de la Facultad de
Derecho, Hugo Italo Morales Saldaña.
Sin embargo, aunque todos coinciden en
ello, en los hechos no hay acuerdo y se toman actitudes absurdas y hasta
demagógicas, destacó.
Opinó que no es posible pensar que un
“maravilloso artículo”, como lo fue el 123 constitucional de principios del
siglo XX, aún lo sea a principios del XXI, porque ya no se adapta a las
circunstancias del país y, en consecuencia, Ley Federal del Trabajo (LFT)
tampoco es acorde a la realidad.
Al participar en la mesa redonda “El mercado
laboral: tendencias, modificaciones legales y participación de la mujer,
Morales Saldaña reconoció que si bien en 1980 se hicieron algunas
modificaciones a la LFT y al artículo 123 constitucional, desde entonces se han
mantenido estáticos.
Señaló que las actuales iniciativas de cambio en materia laboral son intrascendentes, pues “una reforma en la materia es un todo, una actualización de todos sus puntos”.
En el aula Jesús Silva Herzog de la FE, el especialista consideró que existen dos capítulos fundamentales en los cuales no se ha hecho ningún planteamiento de avance: los relacionados con trabajadores discapacitados, mujeres y menores de edad, entre otros.
En su oportunidad, Eduardo Loría Díaz de
Guzmán, académico de la Facultad de Economía (FE), recordó que desde el periodo
de Luis Echeverría, “se habla de una reforma laboral”, pero no se ha hecho
absolutamente nada para concretarla.
Consideró que la solución de “bajar los
salarios nominales no es flexibilidad laboral, es cortedad de mente”. La
flexibilidad implica cómo un trabajador puede hacer más con lo que tiene, y a
partir de eso pagarle mejor, explicó el economista.
En tanto, la investigadora de la Facultad de
Psicología, Olga Bustos Romero, señaló que en México más de una tercera parte
de la Población Económicamente Activa está conformada por mujeres.
Por décadas, dijo, la participación de las
mujeres en cargos de liderazgo en el mundo estuvo limitada por el llamado
“techo de cristal” difícil de traspasar, impidiéndoles avanzar en el ámbito
profesional.
Reflejo de dichas barreras es que en el
contexto internacional las mujeres sólo ocupan 10% de los cargos de alta
dirección en las 500 compañías más importantes; menos del 4% tienen puestos en
el ámbito de presidencias o vicepresidencias, y menos del 3% forma parte del grupo
con mayores ingresos.
Las estadísticas reflejan que en la
medida en que una mujer se aproxima a la cima de la carrera laboral, muchas de
ellas retroceden al sentirse frustradas o desilusionadas con el mundo
empresarial, precisó.
Otro campo donde se observa el arraigo del
“techo de cristal” es en la política. Se argumenta que sigue dominado por los
varones y, por ende, es uno de los últimos bastiones de los hombres”.
Sin embargo, apuntó, en el mundo hay un número
considerable de mujeres que han logrado romper esas barreras y ocupan cargos
importantes como la presidencia de sus países.
Lo mismo sucede en México, donde algunas ocupan
diversos cargos en la política y en puestos de toma de decisiones. En el caso
de la UNAM, los cambios han sido sustanciales.
Asimismo, recordó que desde
que se otorga el Premio Universidad Nacional, 22% de los galardonados son
académicas, lo cual refleja un avance en la UNAM en relación con la lucha de
las mujeres por romper el “techo de cristal” pero aun queda mucho por hacer, y
son muchas las barreras a eliminar, concluyó.
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PIE DE FOTO
Eduardo Loría,
Olga Bustos y Hugo Italo Morales, académicos de las facultades de Economía,
Psicología y Derecho, respectivamente, participaron en la mesa redonda "El
mercado laboral: tendencias, modificaciones legales y participación de la
mujer", organizada por la FE