Boletín UNAM-DGCS-917
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de Fotos al Final del Boletín
INFORMAR A TRABAJADORES SOBRE SU LEGALIDAD GENÉTICA EVITARÁ VIOLACIÓN DE
SUS DERECHOS LABORALES
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La discriminación puede ser motivo de
defensa legal en países cuya legislación la regule concreta y expresamente,
señaló Patricia Kurezyn, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
·
En México, dijo, no existen normas eficaces
ni instrumentos legales que permitan legislar con facilidad al respecto
Hay que informar a los
trabajadores mexicanos sobre su legalidad genética y evitar que los sorprendan
con experimentos o encuestas públicas o se violen sus derechos laborales,
advirtió Patricia Kurezyn, miembro del Instituto de Investigaciones Jurídicas
(IIJ) de la UNAM.
Resaltó la necesidad de profundizar
en el análisis de los efectos de la genética en las relaciones laborales y
difundirlo no solamente entre los científicos sino entre la población en
general, aseguró que la discriminación puede ser motivo de defensa legal en
países cuya legislación la regule concreta y expresamente.
En México, dijo, no existen
normas eficaces ni instrumentos legales que permitan legislar con facilidad al
respecto. En la Ley Federal del Trabajo no hay disposiciones expresas
detalladas. La legislación señala que no se podrán hacer distinciones ni crear
condiciones diferentes; pero no habla de una sanción ni de un sistema de cómo
se podría denunciar el incumplimiento a la violación de las normas de igualdad.
En el Auditorio del IIJ la
investigadora agregó que las condiciones laborales en México y el mundo, han
cambiado por la evolución lógica, esto es, en la organización científica, las
modificaciones financieras, la transportación de ideología, los cambios
administrativos y porque los seres humanos tenemos que innovar.
Sin embargo, en países como
Estados Unidos, Canadá, Gran Bretaña y muchos de la Unión Europea, los
gobiernos no respondieron con la rapidez que su capacidad permite para
determinar políticas previas a las prácticas de laboratorio, entre ellas las que
conciernen la discriminación en las pruebas genéticas, y actualmente aplican
situaciones de discriminación laboral por razones genéticas.
La especialista en derecho
laboral reconoció que la reforma constitucional favorece la lucha contra la
discriminación genética, no obstante que semejante efecto tal vez no haya sido
considerado. “No creo siquiera que hayan pensado los legisladores, ni quienes
hicieron la propuesta de reforma… ninguno llegó a pensar si en este concepto de
discriminación se estaba considerando el de la cuestión genética”.
La tan anunciada reforma a la
ley laboral, propuesta y sugerida por estudiosos y por organizaciones, no
parece incursionar en este problema. Se ignora por completo, subrayó Patricia
Kurezyn, quien explicó que su análisis se trata constantemente sobre la no
discriminación basada en el sexo, en el género y en las responsabilidades
familiares, pero no se ha cruzado nunca la palabra respeto a la genética.
Luego de recordar que el
término discriminación genética, se empleó por vez primera en 1985 con motivo
de unos trabajos de la Sociedad Americana de Genética Humana, la investigadora
universitaria advirtió que conforme transcurre el tiempo y los avances en la
investigación sobre el genoma humano, crece la posibilidad discriminatoria.
Aquí todavía no se manifiesta el temor porque no tenemos la suficiente difusión
no sabemos cuáles pueden ser las consecuencias en este sentido.
Si no impulsamos las reformas
correspondientes y sensibilizamos a la población, estaremos siendo cómplices de
una cantidad de aberraciones que se han venido manejando y que hemos dejado
pasar sin darles una respuesta positiva, indicó Kurezyn.
Con esta actitud, advirtió,
aumentará el índice de las personas discapacitadas, agregado a los posibles
afectados por su genética. “Queremos entonces discriminar por razones genéticas
y hacer más grande el grupo de los discapacitados. A eso tal vez tendríamos que
llegar si no tomamos las medidas necesarias”.
Hay que prohibirles a las
organizaciones de empleo usar información genética para contratar a un
individuo o afectar los términos, condiciones, beneficios, privilegios o la
propia terminación de su empleo, excepto cuando se compruebe que existe una
relación con el trabajo y que es necesario para efectos de su desempeño, indicó
la jurista universitaria.
Asimismo, se debe impedir
solicitar o exigir información genética como una condición para ofrécele el
empleo y bajo cualquier otras circunstancia prohibirle la solicitud de dicha
información salvo que se compruebe que la misma esta relacionada con el
trabajo.
Debe restringirse además,
concluyó Patricia Kureyn, el acceso de las organizaciones de empleo a la
información genética que se contenga en los expedientes médicos y prohibir o
limitar acciones que lleven a la segregación o discriminación por el genotipo
de una persona
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Patricia Kurezyn,
del Instituto de Investigaciones Jurídicas, a favor de informar al trabajador
mexicano sobre su legalidad genética
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Hay que
profundizar en el análisis de los efectos de la genética en las relaciones
laborales: Patricia Kurezyn