Boletín UNAM-DGCS-798
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EL CERTIFICADO DE INGRAVIDEZ, UNA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN: FLERIDA GUZMÁN
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Al participar en el seminario “Perspectiva de género”, la académica de
la ENEP Aragón destacó que en México esta práctica no es nueva
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Dijo que en la actualidad las mujeres representan 34% de la población
económicamente activa del país
Pedir
a la mujer certificado de ingravidez para obtener empleo es algo que va en
contra de la ley y es, al mismo tiempo, una forma de discriminación, afirmó
Flerida Guzmán Gallangos, de la ENEP Acatlán.
Al dictar la
conferencia Género y segregación laboral,
la economista destacó que esta práctica no es nueva, ya que se aplica en muchas
empresas desde hace varios años.
Incluso, indicó, hay
algunas donde además de pedir este certificado, hacen firmar a las mujeres una
carta donde se comprometen a no embarazarse durante el periodo por el cual son
contratadas o de lo contrario esa sería una causa de despido.
En el marco del
seminario Perspectiva de género,
realizado en la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM, la académica
destacó que muchas veces esta situación es vista como algo normal en nuestra
sociedad.
“Se
piensa que si una mujer está embarazada no trabaja bien, le da sueño y por lo
tanto su rendimiento no es el mismo; por lo tanto, también se cree que no se es
una empleada lo suficientemente capaz de desempeñarse en su área de trabajo”,
dijo.
Ante esta situación,
en el Foro Nacional de Justicia, organizado por el Instituto Nacional de la
Mujer, se planteó la necesidad de crear una legislación que proteja a las
mujeres de la discriminación a la cual están expuestas dentro del mercado
laboral.
En este sentido,
apuntó, se debe empezar por permitir el acceso a hombres y mujeres
en todo tipo de actividades, de manera que se pueda establecer la
equidad de género en cualquier trabajo.
El Estado, a través de
la Secretaría del Trabajo, debería establecer normas, reglamentos y sanciones
bajo los cuales puedan regirse las empresas.
Para ello, abundó Guzmán Gallangos, tendría que haber un cuerpo
jurídico especialista en derecho laboral, pero con una perspectiva de género.
Con ello, la mujer ya contaría con espacios para denunciar los casos de
discriminación y llevaría su queja ante un tribunal donde se le dé seguimiento
a sus demandas.
De hecho, mencionó, la
no denuncia de las mujeres y no contar con espacios para hacerlo, propicia que
no se capte esta problemática en números reales.
Sin embargo, refirió,
se sabe que la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo ha crecido en
las últimas décadas. “En 1960 el 19 por ciento de la población económicamente
activa eran mujeres, hoy en día representan el 34 por ciento”.
Aún así, aseveró,
todavía se discrimina a la mujer que tiene capacitación, experiencia laboral y
una preparación profesional, lo cual origina un importante desperdicio de
recursos humanos, porque no se aprovecha todo el potencial de estas personas.
Así, concluyó, a pesar
de que las mexicanas cada vez nos preparamos más, desgraciadamente esto no se
plasma en mejores puestos, jornadas de trabajo y salarios.
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PIES DE FOTO
FOTO 1
Flerida Guzmán, de la ENEP Aragón, afirmó
que solicitar a la mujer certificado de no gravidez al solicitar empleo, es una
discriminación y un acto que va contra
la ley.
FOTO 2
Necesaria una legislación que proteja a las
mujeres de la discriminación a la cual están expuestas dentro del mercado
laboral, señaló Flerida Guzmán, de la ENEP Aragón.