Boletín UNAM-DGCS-469
*Pies de Fotografías al final del Boletin
"INCONSTITUCIONAL" LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN
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El ex director de la Facultad de Derecho de la UNAM, José Dávalos, dijo
que se exige a los trabajadores afiliarse al sindicato donde pretenden obtener
empleo
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Se clausuró el debate "Libertad sindical. Cláusula de
exclusión", organizado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas
La cláusula de
exclusión es "abiertamente inconstitucional" porque con ella se exige
a los trabajadores afiliarse al sindicato donde pretenden obtener empleo y
pierden éste cuando son expulsados de la organización gremial, sostuvo el ex
director de la Facultad de Derecho de la UNAM, José Dávalos Morales.
Resaltó que también el
sometimiento de las voluntades produce daños y es signo de fracaso, pues sólo
en la libertad de los trabajadores los sindicatos pueden levantar su unidad y
fuerza.
Dávalos Morales
participó en el debate "Libertad sindical. Cláusula de exclusión" que
organizó el Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la UNAM y fue
coordinado por las académicas Patricia Kurczyn Villalobos y María Carmen Macías
Vázquez.
En su exposición sobre
"Sindicalismo universitario y los derechos de exclusión y
preferencia", puntualizó que a pesar de que la cláusula de exclusión se
creó para fortalecer a las agrupaciones obreras se ha utilizado para someter a
los trabajadores.
Los obreros
difícilmente pueden manifestarse en contra de la directiva sindical y, para
evitar ser despedidos, deben acatar las consignas sin discusión.
Al hablar en el Aula
de Seminarios "Guillermo Floris Margadant", el ex coordinador de la
Unidad de Posgrado de la Facultad de Derecho, Hugo Ítalo Morales, comentó que
aun cuando el objetivo de los sindicatos debe ser buscar el equilibrio de las condiciones
laborales de los trabajadores, por lo regular quien ostenta el poder intenta
perpetuarse y ejercer la máxima hegemonía de sus agremiados al grado de
considerarlos súbditos.
Por ello, consideró
adecuada la ejecutoria de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN)
sobre la libertad de sindicalización, porque se inclina por hacer prevalecer
las garantías individuales por encima de los derechos sociales colectivos.
Ítalo Morales expuso
la necesidad de la pluralidad sindical para que el trabajador tenga varias
opciones y pueda escoger a la organización que quiera integrarse, pero también
determinar si no desea sindicalizarse.
En la mesa redonda
posterior "Libertad sindical. Derechos de exclusión y de
preferencia", Arturo Alcalde, abogado postulante en materia laboral,
explicó que la cláusula de exclusión ha sido utilizada por los sindicatos para
actuar contra la disidencia. También deja un escenario laboral difícil al no
existir posibilidades de registro libres ni eficacia de titularidad, entre
otras trabas.
Por su parte, Rafael
Tena Morales, asesor patronal, comentó que la ejecutoria de la Corte es
absolutamente fundada y apegada a derecho, debido al adecuado razonamiento
sobre la libertad de asociación que tiene el trabajador.
Mencionó que la
ejecutoria cumple con una opción individual no individualista, de manera que
los sindicatos ahora tienen el reto de defender a sus agremiados y dejar de
lado la política, a la cual le ponen mayor atención.
En la mesa, previa a
la clausura del debate, también participaron los especialistas en derecho
laboral Hugo Ítalo, Carolina Ortiz, Claudia Esqueda y Néstor de Buen.
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PIES DE FOTO
FOTO 1
Hugo Ítalo y José
Dávalos, ex coordinador de la Unidad de Posgrado y ex director de la Facultad
de Derecho de la UNAM, en el debate "Libertad sindical. Cláusula de
exclusión"
FOTO 2
José Dávalos, ex director
de la Facultad de Derecho de la UNAM, dijo que es "inconstitucional"
la cláusula de exclusión
FOTO 3
El ex coordinador de la
Unidad de Posgrado de la Facultad de Derecho de la UNAM, Hugo Ítalo, participó
en el debate "Libertad sindical. Cláusula de exclusión"