Boletín UNAM-DGCS-1066
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Ordenamiento integral del tabulador
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Propuesta diferenciada
La Universidad Nacional Autónoma de México
(UNAM) presentó esta noche al sindicato de trabajadores administrativos
(STUNAM) su propuesta sobre la revisión salarial que consiste en el
ordenamiento integral del tabulador mediante el cual se ajusta la curva de los
salarios, a efecto de que la diferencia entre los niveles sea más racional y
mantenga su tendencia ascendente.
El secretario Administrativo de la Universidad,
Daniel Barrera Pérez, hizo entrega al Comité Ejecutivo del STUNAM de la
propuesta de retabulación, con la cual –precisó— se pretende otorgar un diferencial mayor entre cada rango,
haciendo más atractivo para el trabajador el ascenso en forma vertical dentro
del escalafón de puestos.
Se busca, enfatizó Barrera Pérez, que la
remuneración sea congruente con la preparación profesional, con la experiencia
del trabajador, así como con sus funciones, ya que a mayor capacidad técnica y
responsabilidad deberá corresponder una remuneración más elevada.
Afirmó que la propuesta de la Universidad, que
de aceptarse estaría vigente durante el periodo 2001-2002, representa un esfuerzo
considerable para el beneficio de sus trabajadores y aclaró que con ésta se
avanza en el cumplimiento de compromisos que habían sido contraídos por la
institución en años anteriores.
El funcionario universitario sostuvo que en
adición a otras renivelaciones otorgadas el año anterior y ya comprometidas, se
propone beneficiar a cerca de 7 mil 300 trabajadores más, en un rango superior
al que tenían.
En
cuanto a la capacitación y al adiestramiento se propone impulsar la
desconcentración de las acciones de capacitación, debiendo ser una de las
directrices fundamentales dentro del Plan diseñado para el personal
administrativo de base de la UNAM 2002-2005.
Al respecto, y a fin de que la Comisión Mixta
de Evaluación de Calidad y Eficiencia
lleve a cabo su cometido se plantea la asignación de un presupuesto de tres
millones de pesos que impulsarían las acciones de capacitación.
Dentro de la propuesta está considerado que a
los trabajadores que se hayan capacitado de manera satisfactoria se les otorgue
un reconocimiento económico a su esfuerzo. Lo anterior permitiría incentivar y
capacitar a un mayor número de trabajadores.
La representación de la Universidad en el acto
de entrega de la propuesta fue encabezada, además de por Barrera Pérez, por la
abogada general de la Universidad,
Arcelia Quintana, y el tesorero, José Manuel Covarrubias; por la parte
sindicato estuvo presente el Comité Ejecutivo, que lidera su secretario
general, Agustín Rodríguez Fuentes.
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