21:00 hrs. Octubre 31 de
2000
Boletín
UNAM-DGCS-725
ACEPTA EL STUNAM EL INCREMENTO DEL 10.5 POR
CIENTO DIRECTO AL SALARIO Y 2.5 POR
CIENTO EN PRESTACIONES
·
Con esto se evita la huelga
emplazada para el primer minuto de este miércoles
La Universidad
Nacional Autónoma de México conoció esta noche la aceptación por parte del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) de su propuesta de
incremento directo al salario, diferenciado por categorías, del 10.5 por ciento
en promedio, y del 2.5 por ciento en prestaciones, así como de las nuevas
condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo que regirá su relación laboral.
En una reunión,
efectuada en la Coordinación de Asuntos Laborales de la Universidad Nacional,
Daniel Barrera Pérez, secretario Administrativo, y Arcelia Quintana Adriano,
Abogada General de la institución, fueron informados por la dirigencia sindical
de la decisión de los trabajadores administrativos de aceptar el ofrecimiento
de las autoridades, a fin de evitar el estallamiento de la huelga prevista para
el primer minuto del 1 de noviembre.
Barrera Pérez
reconoció la madurez mostrada por los trabajadores de la institución y subrayó
que este mismo reconocimiento, seguramente, lo harán también los alumnos y
académicos que, junto con los trabajadores administrativos, integran la
comunidad universitaria.
Dijo que con esta
actitud del Sindicato queda demostrado, una vez más, que los universitarios
anteponen los intereses de la UNAM a los de grupos o personas.
En su oportunidad Agustín Rodríguez Fuentes,
secretario general del STUNAM, informó que con una participación de más de 14
mil 500 trabajadores sindicalizados,
ocho mil 101 se pronunciaron por aceptar la propuesta de la Universidad, en
tanto que cuatro mil 449 lo hicieron en contra, además se registraron 1,613
abstenciones y el resto de los votos fueron nulos.
Rodríguez Fuentes
indicó que no obstante que el incremento obtenido resulta insuficiente para
resarcir el deterioro del salario de los trabajadores universitarios, el STUNAM
asumió una decisión “responsable y madura”, al evitar un conflicto laboral en
la institución.
A petición de la
representación sindical se acordó continuar la revisión de algunos convenios
que en opinión de los trabajadores
requieren de mayor precisión.
Al término de la
reunión en la Coordinación de Asuntos Laborales las partes acudieron ante la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para firmar el acuerdo
correspondiente.
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