Boletin: | UNAM-2000/700 | Lugar: | Ciudad Universitaria |
Fecha: | Martes, 24 de Octubre de 2000 |
LA CONSTRUCCIÓN DEL DESARROLLO DE MÉXICO, TAREA DE LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO: CARLOS ABASCAL |
| · En el Antiguo Colegio de San Ildefonso se realizó el Seminario Agenda Laboral en la Transición Democrática, organizado por el Instituto de |
| Investigaciones Económicas de la UNAM |
| · Necesario un cambio en el esquema de las relaciones laborales del país: Juan S. Millán |
Para que México pueda vivir una auténtica normalidad democrática se requiere adherir a la democracia electoral, la participativa, la cual debe ser |
parte de la cultura de los mexicanos; la construcción del desarrollo sostenible y sustentable de México no es tarea única del nuevo gobierno sino de |
la sociedad en general, afirmó Carlos Abascal. |
|
|
En el marco del Seminario Agenda Laboral en la Transición Democrática, organizado por el Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad |
Nacional y la Universidad Nacional Autónoma Metropolitana, el coordinador del equipo de transición en materia laboral del próximo gobierno señaló |
que la política laboral de Vicente Fox define con claridad la nueva relación del gobierno federal, a partir del primero de diciembre próximo, con el |
sindicalismo mexicano. |
|
|
En ese contexto, aseguró, el gobierno será respetuoso de la autonomía de los sindicatos y promoverá el sindicalismo libre, es decir, la libertad de |
afiliarse y de sindicarse. Asimismo, buscará una relación incluyente con los legítimos representantes de los trabajadores; "al nuevo gobierno no le |
compete juzgar cuándo hay un líder 'charro' y cuando no lo hay, lo que es de su competencia es crear el marco cultural y legal necesario para que |
los sindicatos produzcan su propia renovación", aclaró. |
|
|
En el Antiguo Colegio de San Ildefonso, el ex presidente de la Coparmex, señaló que existen dificultades de todo tipo que impiden que México pueda |
avanzar de manera decidida en la construcción del bienestar de sus ciudadanos, particularmente, de los trabajadores. |
|
|
Por ello, se profundizará en la nueva cultura laboral, la cual, dijo, no es una moda, sino una concepción antropológica, donde el ser humano no es |
solamente un ente económico o propiedad de la empresa, sino donde se considera que el trabajo es el método privilegiado de una sociedad para que |
las personas pongan sus talentos al servicio de los demás. |
|
|
Asimismo, aseguró que la obligación del patrón de abrir el espacio a la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, no es sólo |
un asunto de conveniencia, sino de respeto, ya que de involucrarse en los procesos de decisión pueden coadyuvar al mejoramiento de la calidad y |
productividad de la misma, así como tener derecho a disfrutar de los frutos de su trabajo. |
|
|
Con el cambio cultural, añadió, es necesaria la modificación del marco legal; "no basta con un conjunto de acuerdos y pactos de naturaleza |
voluntarista, es necesario plasmar en la legislación las condiciones que aceleren dicha transformación cultural". |
|
|
Al respecto, puntualizó, que una nueva legislación laboral deberá ser promotora del empleo, de la remuneración de los trabajadores, de la |
productividad y de la competitividad de las empresas y propiciará una idónea justicia laboral. |
|
|
Por su parte, Juan S. Millán Lizárraga, gobernador de Sinaloa, señaló la importancia de que se cambie el esquema de las relaciones laborales en |
nuestro país. "Una nueva legislación laboral tiene que surgir del consenso; el esquema de confrontación en que se movió el viejo sindicalismo, de |
ausencia de los trabajadores en las decisiones, todavía prevaleciente, debe transformarse en una real democratización de las organizaciones |
sindicales, pero por parte de los empresarios también debe haber un cambio de actitud". |
|
|
Puntualizó que practicar la real democratización en las fuentes de trabajo debe involucrar a los trabajadores en los aspectos sustantivos del |
funcionamiento de la empresa e interesarlos en la capacitación y en programas de elevación de la productividad con incentivos en el corto, mediano |
y largo plazos. |
|
|
En la nueva realidad que vive nuestro país después de los resultados electorales del 2 de julio y de la toma de posesión de una nueva administración |
federal a partir del primero de diciembre, debe existir la voluntad para que las relaciones laborales mejoren. De ser así, "Mucho vamos a avanzar y |
tal vez reponer tantas décadas de tiempo perdido", indicó. |
|
|
Finalmente, Arturo Alcalde, asesor de sindicatos y abogado laboralista, expresó que el tema laboral no se limita a una regulación de orden legal sino |
que abarca usos, costumbres, instituciones, estructuras políticas, política económica y social, es decir, es parte de una cultura. |
Señaló que más del 92 por ciento de los trabajadores del país no tienen la posibilidad de elegir a sus representantes. Por ello, se ha planteado con |
claridad la necesidad del voto secreto para la elección de los representantes sindicales, al menos en una primera etapa, cuando se generan |
controversias de representación mayoritaria y de preferencia gremial. |
|
|
Debe existir decisión del Estado para que esto suceda, porque de no ser así se altera el conjunto del modelo laboral, o sea, la posibilidad de un |
sindicato transparente y de un contrato colectivo eficiente, entre otros factores. |
|
|
Aseguró que "los líderes que tenemos se han dedicado a usar el sindicalismo como un negocio, comerciando con lo más sagrado que debe existir en |
una sociedad, es decir, la dignidad y posibilidades de mejora del trabajador, las cuales se ven nulificadas en una sociedad de mercado". |
|
|
La nueva cultura laboral, concluyó, requiere priorizar el contrato colectivo como espacio privilegiado donde los factores de la producción se |
encuentran y resuelven recíprocamente sus necesidades. |
|
|
También participaron en la sesión matutina del Seminario, Virgilio Mena Becerra, director laboral del Grupo Alfa, y Berta Luján, dirigente sindical |
independiente. |
--0o0-- |